転職エージェントの選び方と活用法！年収アップを実現する5つのコツ

はい、完全無料です。転職エージェントは企業から紹介手数料（成功報酬）を受け取るビジネスモデルのため、求職者からは一切料金をいただきません。登録から面談、書類添削、面接対策、年収交渉まで全て無料でサポートを受けられます。

2〜3社の登録がおすすめです。大手総合型1社、業界特化型1社、ハイクラス専門または中小企業特化型1社の組み合わせが理想的です。あまり多く登録しすぎると管理が煩雑になり、同じ求人に複数のエージェントから応募してしまうリスクもあるため注意が必要です。

転職エージェントは専任コンサルタントがついて個別サポートを行い、非公開求人の紹介や企業との交渉を代行します。一方、転職サイトは求人情報を閲覧して自分で応募する形式です。エージェントの方が書類通過率2倍以上高く、年収アップ率も高い傾向にありますが、マイペースで転職活動したい方はサイトのみでも問題ありません。

登録自体を断られることはほぼありませんが、紹介できる求人が限られる場合があります。例えば、転職回数が多すぎる（短期間で5回以上）、年齢が高い（50代以上）、特殊な職種で求人が少ない場合などです。ただし、複数のエージェントに登録すれば、どこかでサポートを受けられる可能性が高いです。

エージェント経由の場合、平圷50〜100万円程度の年収アップが期待できます。エージェントの報酬が成功年収に連動するため、積極的に交渉してくれます。また、市場価値や他社オファーを材料に交渉するため、個人では難しいレベルの交渉が可能です。ただし、市場価値を大幅に超える非現実的な希望は通りません。

はい、可能です。担当者との相性が合わない、専門性が不足している、レスポンスが遅いなどの理由があれば、遠慮なく変更を申し出ましょう。大手エージェントであれば、カスタマーサポートに連絡することで対応してもらえます。初回面談で違和感を感じたら、早めに判断することが大切です。