退職代行サービスおすすめ5選！即日退職も可能な業者を徹底比較

退職代行サービスは完全に合法です。退職の意思表示を代行することは法的に問題ありません。ただし、労働組合や弁護士が関与しているサービスを選ぶことで、有給消化や未払い賃金の交渉など、より幅広いサポートを受けられます。民法627条により、退職の意思表示から2週間で雇用契約は終了するため、会社は退職を拒否できません。

退職金は就業規則や退職金規程に基づいて支給されるため、退職代行の利用だけを理由に減額や不支給とすることはできません。ただし、懲戒解雇の場合や、規程に『自己都合退職は減額』と明記されている場合は、減額される可能性があります。事前に就業規則を確認しておくことが大切です。

基本的に訴えられることはありません。退職は労働者の権利であり、正当な権利行使に対して会社が訴訟を起こしても勝つ可能性は極めて低いです。ただし、引き継ぎを全く行わずに大きな損害を与えた場合や、機密情報を持ち出した場合などは、別の理由で問題になる可能性があります。適切な引き継ぎを行えば問題ありません。

大手の退職代行サービスの成功率はほぼ100％です。特に労働組合や弁護士が関与しているサービスは、法的な交渉権を持つため、会社側も対応せざるを得ません。万が一失敗した場合でも、多くのサービスが全額返金保証を提供しているため、金銭的リスクはありません。初回相談は無料なので、まずは相談してみることをおすすめします。

私物の受け取りも退職代行サービスがサポートします。会社が私物を郵送してくれるよう交渉し、著送代は会社負担で送ってもらうことが一般的です。同様に、会社の備品（社員証、制服、PCなど）も郵送で返却できます。直接受け取りに行く必要はありません。

はい、可能です。退職代行サービスに依頼した日から出社しなくてよくなります。法的には2週間前の通知が必要ですが、有給消化や欠勤扱いにすることで実質的な即日退職が可能です。パワハラや体調不良の場合は、医師の診断書があればよりスムーズに進みます。多くのケースで3日以内に退職が成立しています。